O Dia Internacional da Igualdade Salarial é 18 de setembro
O dia 18 de setembro é o Dia Internacional da Igualdade de Remuneração, um dia dedicado à conscientização sobre a desigualdade de remuneração das mulheres e à promoção da redução da diferença salarial entre gêneros. Esse dia serve como um lembrete de que a desigualdade salarial é generalizada, persistente e real nos Estados Unidos e em todo o mundo.
Embora tenha havido progresso na redução da diferença desde a década de 1970 (quando as mulheres ganhavam apenas 61 centavos para cada dólar ganho pelos homens), a diferença continua significativa. Cinco décadas depois, as mulheres ganham apenas 83 centavos de dólar para cada dólar ganho pelos homens.
Considere também esses fatos:
Dados compilados pelo National Women's Law Center indicam que, nos EUA, as mães que trabalham em tempo integral e durante todo o ano fora de casa ganham 70 centavos para cada dólar que o pai ganha, ou seja, US$ 18.000 a menos por ano.
As mulheres geralmente sofrem uma "penalidade salarial" por terem filhos. Parte disso é causada pela tendência da mãe de se afastar do trabalho ou trabalhar menos horas. (Francamente, isso é algo que nossa sociedade parece esperar apenas das mães.) Mas estudos também mostram que os empregadores têm maior probabilidade de contratar mulheres sem filhos. E quando eles contratam uma mãe, tendem a oferecer um salário menor do que o oferecido a outras mulheres, o que contribui para a penalidade salarial da maternidade. (Observe que os estudos indicam que os homens tendem a receber um "prêmio salarial", ou seja, mais dinheiro, depois de se tornarem pais).
Em um ano após a conclusão da faculdade, as mulheres recebem 82% do que recebem os homens graduados. Mas isso cai para 69% em 10 anos após a formatura. Parte disso pode se dever novamente a escolhas, como a escolha do curso universitário e o tipo de carreira que as mulheres seguem. Mas vários estudos documentaram que a diferença salarial entre os gêneros não pode ser totalmente atribuída às diferentes escolhas feitas por homens e mulheres. Cerca de 12% da diferença é simplesmente "inexplicável".
Aqui está uma explicação simples: discriminação de gênero.
Apesar dos avanços na sociedade atual, o trabalho das mulheres continua a ser menos valorizado do que o trabalho dos homens.
De que outra forma podemos explicar o fato de que a diferença salarial existe em todas as profissões? Mesmo em empregos tradicionalmente dominados por mulheres, como enfermagem, os homens ganham mais para realizar o mesmo trabalho. Certamente, podemos fazer melhor pelas mães em nossas comunidades.
Eis o que podemos fazer
Continue defendendo a igualdade salarial e aumentando a conscientização sobre a diferença salarial.
Implementar estratégias adicionais para mitigar os fatores de diferença salarial "explicáveis" tanto quanto possível. Isso é particularmente importante para os 40% de mães com filhos menores de 18 anos que são as únicas ou principais responsáveis pelo sustento de suas famílias - mães como as que se qualificam para receber nosso Prêmio Viva Seu Sonho. Prêmios Viva o Seu Sonho As homenageadas enfrentam dificuldades com creches e assistência médica acessíveis e muitas têm empregos de baixo nível que pagam salário mínimo e não oferecem licença médica e familiar remunerada. Como resultado, a diferença salarial entre os gêneros as atinge de forma particularmente dura.
Divulgue o site Prêmios Viva o Seu Sonho e incentive mais mulheres a se candidatarem. Apesar do fato de que o poder de ganho de uma mãe solteira é ainda mais baixo em comparação com o de um homem que faz o mesmo trabalho, permitir que mais mulheres alcancem o empoderamento econômico só pode ajudar a melhorar a diferença salarial aumentando o número de mulheres na força de trabalho que podem defender e lutar pela causa.
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