Dia da Igualdade Salarial - O que causa a diferença salarial entre os gêneros?

O que é o Dia da Igualdade de Pagamento?

O Dia da Igualdade de Pagamento ocorre na terça-feira, 12 de março de 2024. O Dia da Igualdade Salarial é um dia simbólico que representa o quanto as mulheres precisam trabalhar durante o ano para ganhar o mesmo que os homens ganharam no ano anterior. Em outras palavras, ele mostra o quão grande é a diferença salarial entre os gêneros em nossa sociedade. A disparidade salarial entre gêneros refere-se à diferença entre os ganhos médios de homens e mulheres que trabalham em tempo integral. É um problema persistente que afeta as mulheres em todos os setores e em todos os níveis de senioridade.

De acordo com um relatório da Payscale, as mulheres que trabalham em tempo integral recebem, em média, 83 centavos para cada dólar ganho pelos homens. A diferença salarial entre as mulheres afro-americanas e latinas é ainda pior, e fatores adicionais como maternidade e condição de mãe solteira agravam o efeito.

Essa diferença salarial não pode ser totalmente descartada como um subproduto das "escolhas das mulheres" em termos de educação, carreira e família. Estudos recentes mostram que, mesmo levando em conta essas diferenças, ainda há uma diferença inexplicável entre os rendimentos de homens e mulheres. Além disso, reduzir a questão às "escolhas das mulheres" disfarça o fato de que essas "escolhas" são, muitas vezes, impulsionadas pela desigualdade estrutural.

Razões para a diferença salarial entre gêneros

1. O segundo turno

Um dos motivos da diferença salarial entre os gêneros é o segundo turno das responsabilidades domésticas. Muitas vezes, espera-se que as mulheres cuidem de suas famílias e lares, além de trabalharem em tempo integral. Isso significa que elas têm menos tempo para se dedicar às suas carreiras e, muitas vezes, são preteridas em promoções ou oportunidades de desenvolvimento profissional.

A falta de creches acessíveis e baratas também contribui para a diferença salarial entre os gêneros. Como as mulheres assumem a maior parte das responsabilidades de cuidado em casa, pode ser difícil equilibrar trabalho e família. Sem acesso a creches a preços acessíveis, muitas mulheres podem ser forçadas a escolher empregos com salários mais baixos, trabalhar em meio período ou deixar o mercado de trabalho.

2. Barreiras à progressão na carreira

Além do segundo turno de responsabilidades domésticas, a diferença salarial entre homens e mulheres também é causada por barreiras sistêmicas, como preconceito e discriminação, que as mulheres enfrentam quando tentam avançar para cargos de liderança com salários mais altos. De acordo com uma pesquisa realizada pela Lean In e pela McKinsey, as mulheres têm uma probabilidade significativamente menor do que os homens de serem contratadas para cargos de nível gerencial e têm maior probabilidade de chegar a um "degrau quebrado" na escada da carreira, o que pode atrasar sua progressão profissional. Essas barreiras podem limitar o acesso das mulheres ao avanço na carreira e resultar em salários mais baixos ao longo do tempo.

Além disso, as mulheres também podem estar mais propensas a trabalhar em meio período ou a se ausentar do trabalho para cuidar de crianças ou de familiares idosos. Embora essas escolhas possam ser necessárias por motivos familiares, elas também podem limitar o potencial de ganho das mulheres ao longo do tempo. As mulheres que tiram folga para cuidar da família são frequentemente penalizadas em suas carreiras, sendo preteridas em promoções e projetos importantes, pois são vistas como menos trabalhadoras ou dedicadas do que seus colegas homens.

3. Segregação ocupacional

É mais provável que as mulheres trabalhem em áreas como educação, saúde e varejo, que tendem a ter salários mais baixos e menos oportunidades de avanço na carreira. Essa tendência está enraizada em barreiras sistêmicas e normas sociais que historicamente limitaram o acesso das mulheres à educação, ao treinamento, à orientação e ao networking. 

Os estereótipos e preconceitos sociais também desempenham um papel importante aqui - tradicionalmente, as mulheres são vistas como criadoras e cuidadoras. As meninas podem ser desencorajadas a seguir carreiras nas áreas de direito, finanças e STEM devido a estereótipos e preconceitos, o que pode limitar seu acesso a empregos com altos salários nessas áreas. Os setores com salários mais altos também tendem a esperar longas jornadas de trabalho, o que torna esses empregos menos atraentes para as mulheres que, muitas vezes, têm responsabilidades de cuidado fora do trabalho e preferem horários mais flexíveis.

4. Legislação desatualizada sobre igualdade de remuneração

Outra questão que contribui para a diferença salarial entre homens e mulheres é a falta de ação legislativa sobre igualdade de gênero. Embora a Lei de Igualdade Salarial de 1963 tenha tornado ilegal a remuneração diferente entre homens e mulheres pelo mesmo trabalho, a realidade é que a lei não é atualizada há 60 anos e as mulheres ainda recebem menos do que os homens em muitos casos. Os gerentes ainda podem se safar pagando menos às mulheres ao enquadrar a remuneração como "proporcional à experiência" ou "baseada no mérito", que são decisões subjetivas, muitas vezes influenciadas inconscientemente por preconceitos de gênero. 

5. Discriminação de gênero por parte dos empregadores

Grande parte da diferença salarial entre os gêneros pode ser explicada pelas diferentes circunstâncias enfrentadas por mulheres e homens - por exemplo, como as mulheres são desencorajadas a seguir carreiras com altos salários, como as mulheres são mantidas fora de cargos de liderança e como as responsabilidades domésticas reduzem o tempo que as mulheres podem dedicar às suas carreiras. 

Porém, mesmo quando essas diferenças são levadas em conta, ainda existe uma diferença salarial entre homens e mulheres que realizam o mesmo trabalho. Essa diferença só pode ser explicada pela discriminação salarial - os empregadores subvalorizam suas funcionárias simplesmente por causa de seu gênero.

Por exemplo, um estudo de 2021 descobriu que, no campo da programação de computadores, as mulheres programadoras ganhavam 96 centavos por dólar em comparação com os homens. Quatro centavos podem não parecer muito, mas isso representa US$ 65 de um salário semanal, o que significa que ela recebeu US$ 3.380 a menos no decorrer de um ano - pelo mesmo trabalho.

Variáveis de diferença salarial entre gêneros

A diferença salarial entre gêneros não é um problema apenas dos Estados Unidos. Na verdade, a diferença é pior em outras partes do mundo. De acordo com o Global Gender Gap Report do Fórum Econômico Mundial, a diferença de igualdade entre homens e mulheres em todo o mundo tem oscilado em torno de 68% há anos. O relatório constatou que o progresso em direção à igualdade de gênero tem sido lento, e espera-se que a diferença salarial global entre homens e mulheres leve mais 132 anos para ser eliminada.

A diferença salarial entre gêneros também varia de acordo com a idade e a raça. De acordo com o National Women's Law Center, mulheres com mais de 65 anos ganham apenas 80 centavos para cada dólar ganho por homens na mesma faixa etária. Para as mulheres de cor, a diferença é ainda maior. As mulheres negras ganham apenas 63 centavos para cada dólar ganho por homens brancos não hispânicos, enquanto as mulheres latinas ganham apenas 55 centavos para cada dólar ganho por homens brancos não hispânicos.

Outros fatores agravam os efeitos da diferença salarial entre os gêneros, como deficiência e status parental. As mulheres com deficiências têm maior probabilidade de ficar desempregadas ou subempregadas e, geralmente, recebem menos do que seus colegas homens com deficiências. Estudos demonstraram que as mulheres que têm filhos tendem a ganhar menos do que as mulheres sem filhos, o que geralmente é chamado de "penalidade da maternidade". Isso se deve a vários fatores, incluindo interrupções na carreira das mulheres quando elas tiram um tempo para cuidar dos filhos, a necessidade de flexibilidade para gerenciar as responsabilidades de cuidar dos filhos e o preconceito dos empregadores contra as mães.

O que podemos fazer para resolver a diferença salarial entre gêneros?

A diferença salarial entre homens e mulheres é uma questão complexa que exige ações individuais e sistêmicas. Embora as mulheres possam tomar medidas para negociar salários mais altos e se defender no local de trabalho, a ação legislativa também é necessária para criar condições equitativas. 

1. Criar mudanças legislativas

O Paycheck Fairness Act, apresentado várias vezes ao Congresso, mas ainda não aprovado, seria um passo importante para acabar com a diferença salarial entre os gêneros. O Paycheck Fairness Act fortaleceria as leis existentes, aumentaria a transparência em relação às práticas salariais e abordaria a cultura de sigilo em relação aos salários. A Emenda dos Direitos Iguais (ERA) também forneceria uma garantia constitucional de direitos iguais para todos os americanos, independentemente do sexo, o que poderia ajudar a eliminar a diferença salarial entre os gêneros.

2. Aumentar o acesso à educação e às oportunidades

Para enfrentar essas barreiras e eliminar a diferença salarial entre os gêneros, é importante promover maior diversidade e equidade em todos os setores. Isso inclui iniciativas para aumentar a representação das mulheres em cargos de liderança, oferecer orientação e apoio às mulheres que buscam profissões com altos salários e trabalhar para eliminar o preconceito e a discriminação no local de trabalho.

Um exemplo de como isso está acontecendo são os programas de organizações sem fins lucrativos dedicados a capacitar mulheres e meninas, como o Soroptimista Internacional das Américas' Programas de Sonhos. A Prêmios Viva o Seu Sonho investe para ajudar as mulheres a concluir o ensino superior, com atenção especial às mulheres que enfrentaram obstáculos como violência doméstica, maternidade solteira, falta de moradia e dependência química. Sonhe, Realize equipa meninas adolescentes com a confiança e as ferramentas para planejar o sucesso de suas carreiras futuras.

3. Abordar o segundo turno

Políticas como licença parental remunerada, arranjos de trabalho flexíveis e creches acessíveis podem ajudar a lidar com o segundo turno das responsabilidades domésticas que podem limitar o potencial de ganho das mulheres ao longo do tempo. Os casais também podem trabalhar para compartilhar de forma mais equilibrada a responsabilidade pelas tarefas domésticas e de cuidado. Para desafiar os papéis tradicionais de gênero, meninos e meninas devem ser incentivados a desenvolver habilidades em todas as áreas, e as crianças devem ser ensinadas que as tarefas domésticas não são específicas de cada gênero.

Ao tomar essas medidas, podemos criar uma sociedade mais equitativa e justa, em que todos os indivíduos tenham a oportunidade de atingir seu pleno potencial e ganhar um salário justo por seu trabalho.

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